忻州在线,忻州新闻网,忻州信息网,忻州信息港,忻州门户网站

当前位置: 主页 > 忻州招聘 >

2017山东日照市岚山区招聘急需紧缺专业人才考核方案

时间:2018-01-14 01:55来源:网络整理 作者:www.sknmp.cn
根据参加岚山区2017年公开招聘急需紧缺专业人才面试考生的面试成绩和人员基本情况,**定岚山区2017年公开招聘急需紧缺专业人才考核工作方案

根据参加岚山区2017年公开招聘急需紧缺专业人才面试考生的面试成绩和人员基本情况,**定岚山区2017年公开招聘急需紧缺专业人才考核工作方案如下:

一、考核的内容

考核内容为考生在校期间的专业成绩、思想政治表现、道德品质、业务能力等方面的情况,考核时一并进行资格复审。考核结果采用百分**。

(一)专业成绩(30分)

考察考生报名学历在校成绩。以考生在校****科目平均成绩为准,平均成绩第一名得30分,第二名得29分,以此类推。成绩“优”的按90分计算,“良”的按80分计算,“中”的按70分计算,“合格(及格)”的按60分计算。

(二)思想政治表现和道德品质(40分)

主要考察是否能够深入学习贯彻习****总书记系列重要讲话精神,坚定理想信念、政治立场,严守政治纪律和政治规矩;是否思想品德好,为人正派,言行一致,诚实守信,情趣健康,廉洁自律,孝敬父母,****形象好等情况。此项基础分30分,根据考察和集体面谈情况确定得分。身份为****党员的,可适当提高分值;曾受党纪政纪等处分但不影响聘用的,分值适当降低。

(三)业务能力(30分)

主要考察考生学习和工作表现,看是否能够满足招聘职位工作需要。基础分25分,根据考察和集体面谈情况确定得分。在校期间曾担任过校(院)学生会主要职务(校学生会部长以上、院学生会副主席以上)、班内主要职务(班长、团支书)或获得过校级以上荣誉称号的,分值可适当提高。有关材料请考生提前准备。

(四)档案审核

根据****档案任前审核的要求,审查****档案材料是否齐全,有无关键材料缺失或档案造假等行为。对关键材料缺失的,考察后一周内补齐;对涉嫌档案造假的,根据有关规定处理。

二、考核的方**

(一)实地考察

考核工作领导小组派出考察组,到考生所在单位(地区)进行实地考察。一是查阅档案,评价考生专业成绩和在校期间学习表现,进行档案审核。二是材料审查,对考生提供的有关材料如荣誉****等进行审查。三是个别访谈,根据考生实际情况,找部分同志谈话了解情况。

(二)集体面谈

成立面谈小组,对进入考核范围人员统一时间进行集体面谈,了解其思想政治表现、道德品质和德才素质等各个方面。

(三)综合分析评价

综合考核人选实地考察和集体面谈等方面情况,进行综合分析评价,分专业成绩、思想政治表现和道德品质、业务能力等三个方面进行量化考评积分。面谈结束后现场反馈成绩,考生和面谈小组成员签字确认。

根据面试和考核成绩,按照规定比例计算出考生的总成绩,按总成绩确定拟聘用人选。同一招聘职位应聘人员出现总成绩并列的,按面试成绩由高分到低分确定人选。

三、其他事项

(一)考核实行一票否决**。凡发现考生存在不符合应聘条件、弄虚作假或者存在其他影响聘用情形经查实的,一律取消应聘资格,所产生的空缺,根据报考职位按照总成绩依次等额递补。

(二)加强组织领导。为加强对招聘急需紧缺专业人才考核工作的领导,区委成立考核工作领导小组具体负责,成员由区委组织部、区编办、区人力资源****保障局负责同志担任,领导小组下设办公室,设在区人力资源****保障局,具体负责考核组织工作。

原标题:日照市岚山区2017年公开招聘急需紧缺专业人才考核方案

点击下载>>>

岚山区公开招聘急需紧缺人才进入考核范围人员名单.xls

****日照市岚山区委组织部

日照市岚山区机构编**委员会办公室

日照市岚山区人力资源和****保障局

栏目列表
推荐内容