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莱芜市航空售票员招聘薪资报价

时间:2018-01-14 03:13来源:网络整理 作者:www.sknmp.cn
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品牌: 人力资源 总量: 1个

型号: 高铁餐吧员 发货地: 山东

单价: 面议/元 有效期 一年


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 根据中国(中长期铁路网规划纲要),到2020年,全国将新建约4万公里铁路,投资总规模将突破5万亿元。今后几年是中国高速铁路加速建设时期,高速铁路人才十分紧缺,按照高铁乘务专业人才按人车比1 5 0:1的比例计算在未来3到10年间,全国各大中城市将需求此类专业服务人才近20万人。而今以铁路客货运发展为代表的"动车组和谐号CRH"脱颖而出,我国国力的日益提升,快速客运同样是国力和服务能力的象征。人才的培养迫在眉睫,急需大批学历+技能的复合型人才。由此可知,高级乘务人才和技术人才势必将成为各地铁路运营单位发展过程中竞相争夺的对象。高铁乘务专业学生必将就业待遇丰厚、前景广阔。

  因此北京铁路局乘务员在5月底及6月初将有两次面试机会,各合作单位和个人,30个名额,尽快组织报名,请感兴趣的同学尽快联系我们

  要求:1、中专及以上学历;

  2、年龄:16-21周岁,

  女**:身高一点六五-1.75米;体重60公斤以下。

  男**:身高一点七五-1.85米;体重80公斤以下。

  3、形象气质佳,语言表达能力强,善于沟通;

  4、具有模特、舞蹈、礼仪、影视表演、空乘等经验者优先;

  待遇:1、乘务员实习期间:工资1200元。实习期间提供住宿。过后统一安排费用自理。

  2、实习期6个月,经客运段考核签订合同,2年后续签合同,同工同酬,工作长期稳定,有较好的发展空间。乘务员工资标准为每月4000-七千元,车长为五千-10000元,上五险。

  3、每月工作时间为10-14天。



航空售票员

人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件,选择适当的预测技术,对人力资源需求的数量、质量和结构进**げ狻

首先,预测要在内部条件和外部环境的基础上做出,必须符合现实情况;

其次,预测是为企业的发展规划服务,这是预测的目的;

第三,应该选择恰当的预测技术,预测要考虑科学**、经济**和可行**,综合各方面做出选择;

最后,预测的内容是未来人力资源的数量、质量和结构,应该在预测结果中体现。



1、人力资源具有自主**。

人们在处理任何事情时主观上都存在着积极或消极,作为或不作为的倾向与选择。这种自主**导致了企业对于人力资源控**权的不完全**。对于传统资产项目而言,企业不但有权控**其产出物和效用,而且对于特定资产本身还拥有着占有、使用、收益和处置等完全的财产权利:而对于人力资源,任何企业所能控**的仅仅是其知识或技能的固化产品,即劳动成果。

2、劳动者与企业之间的本质关系是一种交易契约关系,而非财产所有权关系,劳动合同的存续期具有很大的不确定**。

从企业角度看,它对人力资源效用的控**及相应收益的占有都只是**时的,在构成企业总体获利能力的诸多因素中,经营**租赁资源的**质和特点与人力资源极其相似。对于前者,财务会计并不将其纳入企业资产的范围。


人力资源规划的意义具体体现以下几个方面:

1.通过人力资源供给和需求的科学分析,**定合理的人力资源规划有助于一个组织战略目标、任务和规划的**定和实施

2.导致技术和其他工作流程的变革

3.提高竞争优势,如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益

4.改变劳动力队伍结构,如数量、质量、年龄结构、知识结构等

5.辅助其他人力资源政策的**定和实施,如招聘、培训、职业设计和发展等

6.按计划检查人力资源规划与方案的实施效果,进而帮助管理者进行科学有效的管理决策

7.适应并贯彻实施国 家的有关**律和政策,如劳动**、职业教育**和****保障条例等。


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